Lagardère Travel Retail stärkt sein Führungsteam durch neue Ernennungen im Executive Committee.

Lagardère Travel Retail gibt heute Ernennungen für sein Executive Committee bekannt, die darauf abzielen, das Führungsteam weiter zu stärken, während das Unternehmen in die nächste Phase seiner Entwicklung eintritt. Diese Ernennungen sollen die gemeinsamen Fähigkeiten der Organisation stärken, ergänzende Expertise hinzufügen und auf dem soliden Fundament aufbauen, das das jüngste Wachstum des Unternehmens ermöglicht hat. Sie werden die Entschlossenheit von Lagardère Travel Retail weiter unterstützen, hohe Standards in der Umsetzung und operative Exzellenz zu gewährleisten, gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Organisation zu fördern und langfristigen Mehrwert für Stakeholder und Geschäftspartner zu schaffen.

Im Rahmen dieser Weiterentwicklung tritt Jérôme Petit dem Executive Committee als Deputy CEO bei und berichtet direkt an Präsidenten und CEO Frédéric Chevalier. Mit mehr als drei Jahrzehnten internationaler Führungserfahrung, einschließlich umfangreicher operativer Verantwortung in Asien, Afrika und Europa, bringt er bedeutende Expertise in den Bereichen Geschäftsentwicklung, operatives Management sowie die Führung komplexer, multikultureller Organisationen mit. Seine Ernennung unterstreicht das Engagement des Unternehmens, operative Kompetenz mit internationaler Führungserfahrung auf Ebene des Executive Committee zu vereinen.

Das Executive Committee wird zudem durch die Ernennung von David-Alexandre Fournier zum Chief Human Resources & CSR Officer verstärkt. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in leitenden HR-Funktionen innerhalb großer internationaler Organisationen wird David-Alexandre die HR-Strategie des Unternehmens verantworten und die Weiterentwicklung der Organisation, ihrer Talente und ihrer Unternehmenskultur in allen Regionen unterstützen. Darüber hinaus wird er die CSR-Strategie von Lagardère Travel Retail leiten und die Verankerung der PEPS-Roadmap im gesamten Unternehmen weiter vorantreiben.

Die Weiterentwicklung des Executive Committee spiegelt sich auch in einer Reihe von Änderungen der Verantwortlichkeiten bestehender Mitglieder wider. Damit soll die breite Expertise innerhalb des Führungsteams noch besser genutzt und eine engere Abstimmung in wichtigen Regionen erreicht werden. Lucio Rossetto erweitert seinen Verantwortungsbereich um Nordamerika zusätzlich zu seinen bisherigen Zuständigkeiten für Europa. Vincent Romet übernimmt die Verantwortung für die gesamte Region Asien zusätzlich zu seinem bisherigen Bereich, der den Mittleren Osten, Afrika, Frankreich und Luxemburg umfasst. Charlotte Delmas, die weiterhin als Chief Operational Performance Officer tätig sein wird, übernimmt zusätzlich die Verantwortung für Lateinamerika und die Schweiz und ergänzt damit ihren bisherigen Zuständigkeitsbereich in vier europäischen Ländern. Unterstützt wird sie von Javier Cagigal, derzeit CEO für Spanien und Portugal, der zusätzlich zu seinen bestehenden Aufgaben auf der Iberischen Halbinsel zum Deputy COO für Lateinamerika ernannt wird.

Darüber hinaus werden mehrere Mitglieder des Executive Committee ihre bisherigen Funktionen weiterhin ausüben und damit die Stärke und Kontinuität des Führungsteams zusätzlich festigen. Luc Mansion übernimmt zusätzlich den Bereich Strategie zu seinen bisherigen Verantwortlichkeiten als Chief Financial Officer, Chief Compliance Officer und Chief Operating Officer Pacific. Lylian Vignau wird seine Funktion als Chief Commercial and Digital Officer fortführen, und Michel Sibony bleibt weiterhin Chief Value Officer.

Zu den Ernennungen erklärte Frédéric Chevalier, Präsident und CEO von Lagardère Travel Retail:

„Diese Ernennungen im Executive Committee stellen den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung von Lagardère Travel Retail dar. Wir stärken ein bewährtes Führungsteam und bauen gleichzeitig Kernkompetenzen weiter aus, um unsere Aktivitäten in allen Regionen zu unterstützen. Unsere Priorität bleibt unverändert: unseren Teams und Partnern höchste Standards in der Umsetzung zu bieten und gleichzeitig kontinuierlich zu verbessern, wie wir täglich arbeiten. Mit diesen Veränderungen stellen wir sicher, dass wir bestmöglich aufgestellt sind, um beständige Ergebnisse zu liefern und in einem komplexen und sich schnell verändernden Umfeld weiterhin erfolgreich zu sein.“